工伤赔偿金的计算是全国统一框架与地方具体标准相结合的体系。为帮助大家快速了解，先汇总主要的赔偿项目与标准：
一.工伤待遇主要项目速查表
1.待遇类别：一次性伤残补助金
适用情况：经鉴定为1-10级伤残
支付方：工伤保险基金
全国性标准/计算依据：按本人工资计算：
1级27个月，2级25个月，3级23个月，4级21个月，5级18个月。
6级16个月，7级13个月，8级11个月，9级9个月，10级7个月。
备注与地区差异示例：“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.待遇类别：伤残津贴 (按月)
适用情况：1-4级伤残或5-6级且单位难安排工作。
支付方：1-4级：基金/5-6级：单位
全国性标准/计算依据：按本人工资比例计算：
1级90%，2级85%，3级80%。
4级75%，5级70%，6级60%
备注与地区差异示例：各地设有最低标准。例如，天津2025年调整后，1级伤残津贴不低于4643元/月。
3.待遇类别：一次性工伤医疗补助金
适用情况：5-10级伤残，合同期满或本人解除合同。
支付方：工伤保险基金
全国性标准/计算依据：标准由各省制定，通常以本地上年度职工月平均工资为基数。
备注与地区差异示例：差异巨大。例如，同为十级伤残：
(1.)河南：6个月社平工资。
(2.)山东临沂：医疗补助金4个月，就业补助金8个月社平工资。
(3.)江苏：2025年为固定金额(如十级3.05万元)。
4.待遇类别：一次性伤残就业补助金
适用情况：5-10级伤残，合同期满或本人解除合同。
支付方：用人单位
全国性标准/计算依据：标准由各省制定，计算基数同上。
备注与地区差异示例：江苏2025年十级标准拟为1.55万元。山东规定，距退休年龄不足5年，金额会递减。
5.待遇类别：停工留薪期工资
适用情况：治疗康复期间
支付方：用人单位
全国性标准/计算依据：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
备注与地区差异示例：“原工资”通常指受伤前正常工作期间的应得工资。
6.待遇类别：生活护理费 (按月)
适用情况：经鉴定需要生活护理
支付方：工伤保险基金
全国性标准/计算依据：按生活自理程度(完全/大部分/部分不能自理)，分别为上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
备注与地区差异示例：江苏2025年调整后，月标准分别不低于4175元、3340元、2505元。
7.待遇类别：工亡待遇
适用情况：因工死亡
支付方：工伤保险基金
全国性标准/计算依据：1. 一次性工亡补助金：
1.全国统一，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 丧葬补助金：6个月的上年度统筹地区职工月平均工资。
3. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放(配偶40%/月，其他亲属30%/月)。
备注与地区差异示例：抚恤金各地有最低标准。天津2025年调整后，配偶抚恤金不低于1957元/月。
二.理解赔偿标准的关键点
“本人工资”是关键基数：它直接决定了一次性伤残补助金、伤残津贴等核心项目的数额。这里的工资是工伤前12个月的月平均应发工资(税前，含奖金、津贴等)。如果缴费工资低于实际工资，单位需补足差额。
地方标准是重中之重：表格中“一次性工伤医疗/就业补助金”及各项“最低标准”都由各省、自治区、直辖市制定。这是造成赔偿额差异的主要原因。例如，江苏采用了更直接的固定金额标准。
支付渠道决定维权对象：
(1.)单位已缴纳工伤保险：大部分待遇(如一次性伤残补助金、医疗补助金)由工伤保险基金支付。
(2.)单位未缴纳工伤保险：所有《工伤保险条例》规定的待遇，全部由用人单位承担。
三.申请赔偿的必备步骤
申请工伤赔偿，需按顺序完成以下步骤，并注意关键时限：
申请工伤认定
(1.)主体：单位应在30天内提出。单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会可在1年内自行申。
(2.)材料：劳动合同、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定
(1.)伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
(2.)鉴定结论是确定伤残等级、从而计算赔偿数额的唯一法定依据。
申领工伤保险待遇
(1.)持《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，向社保经办机构申领基金支付的待遇。
(2.)与用人单位就单位支付部分(如停工留薪期工资、就业补助金)进行协商或仲裁。
总的来说，计算工伤赔偿需要根据你的伤残等级，结合当地的社平工资、本人工资以及省里发布的具体支付月数或金额，套用相应公式。赔偿金额全国并非统一，了解本地具体规定至关重要。
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